Este será el nuevo beneficio que tendrán los empleados por la reforma laboral

A raíz de la aprobación de reformas laborales y de cambios en la legislación laboral colombiana durante los últimos años, se han introducido modificaciones a las reglas de trabajo en Colombia que impactan a los empleados formales. Y justamente, el año 2026 coincidirán dos de estos cambios.

Uno es el llamado día de la familia, beneficio que aplica a empleados formales dos veces al año, uno por semestre, pero que se dejará de aplicar en el segundo semestre del año 2026 por la reducción de la jornada laboral reglamentada en 2021, que disminuye de 48 a 42 las horas laborales semanales.

Es decir, esta fecha que, por ley, se les otorgaba a todos los empleados del país con el objetivo de promover la unión familiar y brindarles un descanso para compartir tiempo de calidad con sus seres queridos será eliminado, en contraprestación con el hecho de que la jornada laboral en Colombia baja de 48 a 42 horas.

Otro día, que viene de una legislación completamente diferente, es el libre por el uso de la bicicleta para desplazarse desde y hacia el trabajo.

La medida forma parte de la reforma laboral del Gobierno Petro aprobada este 2025, que busca adaptar la legislación laboral a las necesidades y exigencias de la realidad económica y social de Colombia.

¿Cuál beneficio podrá darles un descanso a los empleados?

La ley surgida de la reforma laboral del gobierno Petro aprobada este 2025, y sancionada ya por el Presidente, aunque depende aún de su reglamentación, indica:

“Los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo podrán acordar con el empleador un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de trabajo, en el cual certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo”.

En este caso, los empleados del país deben contar con los medios para probar sus desplazamientos diarios desde su residencia hasta el lugar donde desempeñan sus labores para acceder al día libre.

Hay que señalar que este beneficio entrará en funcionamiento en el momento que la nueva reforma empiece a regir en la nación, tras superar las instancias de transición que determine la ley.

Otros cambios relevantes de la reforma laboral

Entre los principales cambios se incluyen: ampliar el recargo nocturno desde las 7:00 p. m., aumentar progresivamente del 75 % al 100 % el pago dominical y festivo entre julio de 2025 y 2027; limitar los contratos a término fijo a cuatro años.

La iniciativa también busca fortalecer la formalización del trabajo, especialmente para aprendices del Sena, quienes ahora tendrán contratos laborales con acceso a seguridad social y salario mínimo proporcional al 75 % en la etapa lectiva y 100 % en la práctica.

La reforma propone, además, mecanismos para establecer salarios más justos y equilibrados, promoviendo una remuneración igual por trabajo de igual valor. Además, se incluirían políticas públicas que fomenten la transparencia salarial en las empresas y la implementación de medidas que sancionen las prácticas discriminatorias en cuanto a salarios.