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Los sueldos de los perfiles profesionales más buscados en Colombia

Los sectores que estuvieron más activos en la demanda y contratación de talento durante el 2021 fueron: tecnología, finanzas, salud y cuidado, petróleo y gas, y logística.


El Estudio de Remuneración Colombia 2022 que publicó la firma Michael Page muestra el panorama de los profesionales, al igual que de las industrias y los salarios, mejor pagados en el país. A su vez, recopila cuáles son los cargos más demandados de los principales sectores industriales.

Esta investigación evidencia que en el año 2021 los sectores que estuvieron más activos en la demanda y la contratación de personas fueron:

  1. Tecnología
  2. Finanzas
  3. Salud y cuidado
  4. Petróleo y gas
  5. Logística

Según la firma, el 58 % de los encuestados afirmó que este año espera aumentar la cantidad de empleados en su nómina.

Cargos mejor remunerados en Colombia

Banca y servicios financieros

  • Gerencia y/o dirección de operaciones: entre $ 15.000.000 y $ 18.000.000
  • Gerencia comercial de banca: entre $ 13.000.000 y $ 16.000.000
  • Dirección de crédito y riesgo: entre $ 15.000.000 y $ 20.000.000

Consumo masivo

  • Gerencia comercial (empresa grande): entre $ 25.000.000 y $ 40.000.000
  • Gerencia de mercadeo (empresa grande): entre $ 25.000.000 y $ 40.000.000
  • Jefatura/gerencia de categoría (empresa grande): entre $ 20.000.000 y $ 30.000.000

Energía

  • Líder fotovoltaico: entre $ 20.000.000 y $ 23.000.000
  • KAM energía: entre $ 10.000.000 y $ 14.000.000
  • Business Developer Manager: entre $ 18.000.000 y $ 23.000.000

Salud y cuidado en servicios médicos

  • Gerencia de mercadeo: entre $ 16.000.000 y $ 25.000.000
  • Gerencia comercial: entre $ 16.000.000 y $ 25.000.000
  • Gerencia de distribuidores: entre $ 13.000.000 y $ 17.000.000

Salud y cuidado en industria farmacéutica

  • Dirección/gerencia de acceso: entre $ 25.000.000 y $ 30.000.000
  • Gerencia de marketing: entre $ 22.000.000 y $ 27.000.000
  • Gerencia de línea/gerencia de producto: entre $ 18.000.0000 y $ 22.000.000

Ingeniería y manufactura

  • Gerencia de operaciones/manufactura: entre $ 24.000.000 y $ 30.000.000
  • Gerencia de planta/producción: entre $ 18.000.000 y $ 24.000.000
  • Gerencia de calidad: entre $ 13.000.000 y $ 18.000.000

Logística

  • Gerencia de operaciones (supply chain): entre $ 18.000.000 y $ 28.000.000
  • Gerencia de logística: entre $ 15.000.000 y $ 25.000.000
  • Gerencia de almacenamiento: entre $ 13.000.000 y $ 18.000.000

Petróleo y gas

  • KAM de servicios petroleros: entre $ 15.000.000 y $ 18.000.000
  • Ingeniero(a) de ALS o bombeo mecánico: entre $ 14.000.000 y $ 16.000.000
  • Ingeniero de tratamiento de agua o crudo: entre $ 10.000.000 y $ 14.000.000

Propiedad y construcción

  • BIM Manager: entre $ 8.000.000 y $ 16.000.000
  • Gerencia de proyectos: entre $ 13.000.000 y $ 20.000.000
  • Dirección de obra: entre $ 8.000.000 y $ 16.000.0000

Beltrán Benjumea, Managing Director de PageGroup Colombia, afirma: “Vemos este 2022 como un año de crecimiento y de consolidación de Colombia como un jugador relevante dentro de la región en cuanto a competitividad laboral se refiere. Asimismo, somos optimistas sobre las oportunidades de empleo que se generarán y las nuevas demandas de perfiles que ya comienzan a surgir”.

Es importante aclarar que este estudio de remuneración es una herramienta de consulta para las compañías nacionales e internacionales, con el fin de evaluar la toma de decisiones a la hora de la asignación laboral. De esta manera, este se convierte en un referente para las personas que están activas en el mercado laboral.

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Según el 'Estudio de Renovación Colombia 2022', la principal estrategia que están estableciendo los líderes empresariales es el trabajo remoto y flexible. - Foto: Getty Images/iStockphoto

Otro resultado que arrojó esta investigación es que las principales estrategias que están estableciendo los líderes empresariales son:

  1. El trabajo remoto y flexible (49,1 %)
  2. Transformación digital (45,4 %)
  3. Salud mental y bienestar (24,4 %)
  4. Compromiso con los empleados (20,0 %)
  5. Comunicaciones internas (16,7 %)

El retorno de las actividades laborales presenciales es uno de los principales retos que enfrentan las compañías. Si bien las personas quieren disponer de su tiempo y no estar bajo las condiciones de un puesto físico de trabajo, buscan también tener espacios de interacción con sus colegas.

De esta manera, el 45,2 % de los encuestados asegura que el modelo laboral ideal es uno que ofrezca equilibrio entre el trabajo en casa y la oficina. En cuanto a los profesionales que se ven obligados a trabajar 100 % de forma remota, uno de cada cinco afirma que se siente menos productivo.

Finalmente, otro resultado del Estudio de Remuneración Colombia 2022 es que cada diez trabajadores están analizando cambiar de empleo y algunos de los principales motivos son: un mayor salario y mejores beneficios, imposibilidad de crecimiento laboral, desinterés en el bienestar del empleado, habilidades mal aprovechadas, e inestabilidad de la compañía.