ECONOMÍA
Recargo nocturno en 2025: todo lo que los trabajadores deben saber sobre horarios y pagos
Los aumentos en este rubro se deben aplicar en los primeros meses del año.

En Colombia, el recargo nocturno es un derecho laboral fundamental que garantiza una compensación adicional a los trabajadores que desempeñan sus labores durante la noche. Esta medida está pensada para reconocer las dificultades y el impacto sobre la salud que puede generar el trabajo en horarios nocturnos.
En 2025, el recargo nocturno sigue siendo un tema de interés para muchos empleados y empleadores, que buscan garantizar el acceso a las compensaciones por los trabajos realizados.
¿Qué es el recargo nocturno?
El recargo nocturno es un pago adicional que deben recibir los trabajadores que laboran en un horario comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Este recargo es un derecho establecido por la Ley 50 de 1990 y se considera una compensación por el esfuerzo físico y mental que implica trabajar durante la noche.
Su propósito es proteger la salud de los trabajadores y garantizar que reciban un pago justo por las condiciones laborales más exigentes de este tipo de jornada.
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¿Cómo se calcula el recargo nocturno en 2025?
El recargo nocturno es un porcentaje adicional sobre el salario ordinario que un trabajador recibe por cada hora trabajada en el periodo nocturno. Según la legislación vigente, el recargo nocturno es del 35% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Esto significa que si un trabajador tiene un salario mensual y su jornada nocturna corresponde a horas comprendidas entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., el pago por esas horas será 35% superior al salario normal de cada hora.
¿Quiénes tienen derecho al recargo nocturno?
Todos los trabajadores que realicen labores dentro del horario nocturno estipulado por la ley tienen derecho a recibir el recargo. Esto incluye a empleados en sectores como la salud, seguridad, transporte, comercio, entre otros.
Es importante señalar que el recargo nocturno no aplica únicamente para empleados que trabajen toda su jornada en la noche, sino para aquellos que laboren al menos una parte de su tiempo en este horario.

Sin embargo, los trabajadores que estén bajo un contrato por obra o labor, o aquellos con jornadas especiales, deben revisar sus condiciones contractuales, ya que pueden tener disposiciones específicas sobre el recargo nocturno.
Por último, hay que señalar que el trabajo nocturno puede tener un impacto en la salud del trabajador, por lo que la ley colombiana establece que, si el trabajador tiene que desempeñar sus funciones en la noche, debe gozar de descansos adecuados.
Además del recargo nocturno, el empleador tiene la obligación de velar por las condiciones de trabajo que minimicen los efectos negativos sobre la salud y el bienestar del empleado.