Luego de los meses de confinamiento, con la implementación del trabajo en casa, los trabajadores de Latinoamérica empiezan a sentirse exhaustos, con mayor carga laboral, en medio de la continuidad de la pandemia que llegó a transformar la forma de trabajar.
Por esa razón, en el 2021 aumentó la cifra de los que plantean un cambio profesional, según revela un informe publicado este lunes por Microsoft, el cual está basado en encuestas y datos de LinkedIn, la red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo.
De acuerdo con las conclusiones del documento, citado en una publicación de Infobae, el 53 % de trabajadores estarían alistando baterías para cambiar a otros empleos.
La cifra que reveló el informe es superior a lo que ocurre a nivel mundial, en donde el 46 % de los empleados estaría pensando en una transformación de su situación laboral actual.
La expectativa que plantea el hallazgo es que, una vez el coronavirus esté controlado y la actividad económica vuelva a ser dinámica, porque la mayor parte de la población de la región ya haya sido inmunizada, habrá un movimiento fuerte en el mercado laboral.
Un cambio abrupto
Antes de la llegada de la pandemia, los sondeos acerca de la satisfacción de las personas en sus puestos de trabajo, dejaba ver que, a nivel global, un 30 % permanecía alerta ante cualquier oportunidad de cambio en materia laboral.
La cifra de ahora, del 46 % en el mundo y de 53 % en Latinoamérica en particular, implicaría que muchas de las empresas podrían perder a varios de sus trabajadores.
La vicepresidenta de Microsoft para la Transformación de los Puestos de Trabajo, Emma Williams, en declaraciones a agencias de noticias, señaló que el modelo más viable, de cara al futuro, es un sistema híbrido, que permita a algunas personas trabajar en la oficina y a otras desde casa, y que participen en reuniones a través de pantallas. En otras palabras, mantener el esquema que se implementó de forma abrupta, debido a las exigencias de aislamiento en la pandemia.
No obstante, entre los trabajadores hay diversidad de opiniones, pues, mientras las mujeres y los jóvenes quieren trabajo remoto, las personas que lideran las familias abogan por tener más tiempo para dedicar a sus parientes.
Durante el último año, en plenas restricciones por la covid-19, las ofertas de puestos de trabajo totalmente remotos en LinkedIn se han quintuplicado. Esa tendencia no cambiará ni aún cuando finalice la pandemia, de acuerdo con expertos.
Lo que se debe tener en el visor es que el trabajo remoto también tiene efectos negativos y, tras un año sin acudir físicamente a los puestos de trabajo, muchos empleados se sienten “exhaustos” y “aislados”, dice la vocera de Microsoft.
Lo cierto es que para los latinoamericanos, aunque dicen estar menos “quemados” por el trabajo que el promedio mundial, la sensación de aislamiento por el hecho de trabajar desde casa es lo que más los agobia y hace que más personal esté buscando el camino para cambiar de empleo.