Tendencias

Home

Empleo

Artículo

Hay una convocatoria especial para los barrios Potosí y Caracolí, de Ciudad Bolívar, para formar 200 jóvenes de forma gratuita. - Foto: 123RF

empleo

Empleo: tenga en cuenta estas vacantes y perfiles que necesitan en algunos sectores

Por ejemplo, se busca apoyar a 920 jóvenes en Bogotá y Medellín en su formación técnica e inclusión laboral.

En Colombia, para combatir y reducir el índice de desempleo, la Fundación Siigo, Usaid y ACDI/VOCA abrieron una convocatoria de inclusión laboral.

Se busca apoyar a 920 jóvenes en Bogotá y Medellín en su formación técnica e inclusión laboral al primer empleo en programas de administración y contabilidad, con la iniciativa llamada ¡Somos talento joven! que hace parte del programa Jóvenes Resilientes, .

Particularmente en Bogotá hay una convocatoria especial para los barrios Potosí y Caracolí, de Ciudad Bolívar, para formar 200 jóvenes de forma gratuita.

De esta manera se pueden formar en instituciones aliadas avaladas por la secretaría de educación y el Sena como Campoalto, Inesco y Cuepa.

Con el 96,8 % de las empresas colombianas laborando de forma presencial y el 31,5 % de ellas con la espera de aumentos en su plantilla de trabajadores, según cifras de la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta, de la Andi, el país avanza hacia la recuperación económica. Además del impulso de diversas organizaciones y a sus estrategias para incentivar la empleabilidad.

Oportunidad para los jóvenes

Los interesados deben postularse en la página de la Fundación Siigo (https://www.fundacionsiigo.org/) hasta el 30 de diciembre de este año para poder acceder a los beneficios e iniciarían el programa entre la semana del 16 y la semana del 23 de enero de 2023.

Estos se sumarían a los 3.253 que han recibido el apoyo de la Fundación Siigo y sus aliados durante este año.

Los más buscados

Por otra parte, la industria turística es uno de los sectores más resilientes y uno de los principales creadores de empleo y, de acuerdo con el Consejo Mundial de Viajes, durante la próxima década esta industria generará 5.5 millones de nuevos puestos de trabajo en Latinoamérica, siendo los perfiles digitales los que tendrán mayor demanda.

En tal sentido, Inés Hochstadter, country manager de Despegar Colombia, Perú y Ecuador, dio a conocer los puestos más solicitados por empresas turísticas para ser más innovadoras:

Entre ellos están los programadores, aquellos que se dedican a desarrollar software utilizando lenguajes de programación; para el sector turismo esto es clave, ya que este tipo de perfiles ayudan a crear soluciones tecnológicas con el fin de enriquecer y mejorar la experiencia del viajero; por ejemplo, adquirir todos los productos turísticos que necesita una persona en una sola plataforma.

También están los diseñadores de experiencia de usuario, quienes se encargan de cuidar la experiencia de usuario, desde el diseño hasta la implementación de estrategias, con el objetivo de satisfacer las necesidades de los usuarios potenciales.

Esta labor es esencial para conocer la percepción, necesidades, hábitos y creencias de los viajeros y crear, a partir de ello, experiencias diferenciales y personalizadas.

Por otra parte, está el analista de datos, esa persona que se encarga de estudiar e interpretar datos para convertirlo en información relevante para la toma de decisiones; en turismo es de gran utilidad para comprender patrones de comportamiento de los viajeros y brindarles propuestas adaptadas a sus intereses.

Y finalmente está el especialista en estrategia comercial, responsable de analizar el mercado y diseñar estrategias para lograr las metas organizacionales. Se caracteriza por ser una persona proactiva, creativa y resiliente.