Ante la difícil situación económica que atraviesa, la aerolínea Avianca ofreció a sus empleados mantener contratos no remunerados por un periodo de entre 6 y 12 meses, como parte de un plan que busca una operatividad post-covid “muy reducida”.
Así lo comunicó la compañía a sus trabajadores a través de una carta, en que también menciona un “plan voluntario de despidos” para algunos empleados, pues "debido al fuerte impacto financiero generado por la covid" no podrá renovar contratos fijos.
Avianca resaltó que durante los tres meses de suspensión de la operación aérea adoptó acciones como la reducción de salarios de mutuo acuerdo, reducción de jornadas con todos sus empleados y licencias voluntarias no remuneradas.
"Pese a nuestra intención original de preservar a todos nuestros empleados a pesar de la difícil situación y los considerables esfuerzos que hemos hecho estos tres meses, los profundos efectos de la crisis nos obligan a tomar este tipo de medidas", escribió el director de Personal de Avianca, Renato Covelo.
El ejecutivo añadió que la incertidumbre de recuperación de la demanda y la imposibilidad de reanudar las operaciones aéreas a corto plazo llevan a la compañía a ajustar su dimensión en concordancia con la operación post-covid. "Seguiremos trabajando para asegurar la permanencia de la compañía en el mercado y la recuperación paulatina de la demanda", agrega.
La aerolínea contabilizó pérdidas netas atribuidas de 126,1 millones de dólares en el primer trimestre del año, incrementando un 68 % los números rojos de 75 millones de dólares.
Buena parte de las pérdidas registradas se explican por la caída del 18 % en sus ingresos a raíz de las restricciones impuestas por diferentes autoridades en materia de vuelos.
En concreto, Avianca facturó 943 millones de dólares hasta marzo, un 18 % menos frente a los 1.150 millones de dólares del mismo periodo del año anterior.
Con información de Europa Press.