Con el aumento de los índices de estrés, depresión y ansiedad en los trabajadores, se ha puesto en evidencia la importancia de implementar nuevos modelos de trabajo que propendan por la salud mental de las personas y, a la vez, por un equilibrio entre la vida personal y laboral.
La reducción de la jornada forma parte de estos esfuerzos que, aunque para muchos líderes empresariales todavía resulta inviable, para países como Nueva Zelanda, Islandia, España y Japón ya es una realidad.
De hecho, desde inicios de junio, Reino Unido inició el plan piloto más grande hasta ahora, al implementar la semana laboral de cuatro días con más de 3.000 trabajadores de 70 empresas.
El proyecto, liderado por el grupo 4 Day Week Global, tiene como objetivo estudiar los beneficios físicos, mentales y emocionales que experimentan los trabajadores al reducir su jornada. La prueba piloto durará seis meses y contará con la participación de empresas como Yo Telecom y la Royal Society of Biology.
¿Pero podría este modelo ser una realidad en Colombia? Los resultados del estudio Regreso a la Oficina 2022 de Citrix dieron a conocer que el 83 % de los colombianos aceptaría una jornada laboral de cuatro días a la semana.
No obstante, pese a que los trabajadores en el país piden más flexibilidad en sus compañías, el 26 % siente estar más cerca de trabajar una semana laboral de seis días, que una de cuatro en este momento, y el 48 % ve poco probable que su empleador ofrezca pronto una semana laboral reducida.
Cifras que si bien muestran hacia dónde va el futuro del trabajo, dejan en evidencia el largo camino por recorrer que tienen las organizaciones para ofrecerles mayor bienestar a sus trabajadores y la necesidad de migrar hacia una cultura del trabajo basada en el cumplimiento de metas y no de horas.
De hecho, esto será tan importante que desde ya el 24 % de los encuestados señala que consideraría dejar su trabajo y/o comenzar a buscar uno nuevo si no se le ofrece flexibilidad en su compañía (la capacidad de elegir cuándo y dónde trabajar), mientras que el 33 % cambiaría su puesto de trabajo si se le ofreciera un acuerdo que sea de su preferencia.