Si bien se han logrado avances y es uno de los temas que más ha evolucionado con el paso del tiempo, la inclusión laboral y equidad de género siguen siendo dos problemáticas que se perciben en la realidad de las empresas de todo el mundo. Las mujeres siguen luchando en las calles y el entorno profesional para lograr las mismas oportunidades que los hombres, exigiendo mejoras en temas como el salario y las oportunidades de ascenso.
Con el objetivo de abordar esta temática, la Secretaría Distrital del Hábitat, en colaboración con el Departamento Nacional de Planeación (DNP), ONU Hábitat, Cusezar y CEMEX, organizó el conversatorio Las mujeres construimos ciudad. El evento tuvo lugar en el auditorio Félix Restrepo de la Pontificia Universidad Javeriana el pasado martes 23 de mayo.
Durante el conversatorio, moderado por Nadya Rangel, secretaria Distrital del Hábitat, se contó con la participación de destacadas panelistas como Alejandra Borrero, actriz y activista; Adriana Plata, representante de ONU Hábitat; y Juanita Bernal, subdirectora de Género del Desarrollo Urbano de Planeación Nacional. Estas expertas compartieron experiencias que arrojaron luz sobre la realidad de cómo las mujeres viven en la ciudad y cómo perciben la experiencia de otras mujeres.
El evento abordó diversas etapas por las que tanto las mujeres como las ciudades han pasado a lo largo de los años, en medio de la reconfiguración del tejido social, las dinámicas de hacer comunidad, el relacionamiento y la infraestructura.
Un par de datos interesantes que se conocieron durante este foro, tienen que ver con que en Bogotá, el 14.3 % de las mujeres se encuentran vinculadas al sector constructor, según reveló la Secretaría Distrital del Hábitat. Este sector, que en 2022 representó aproximadamente el 9.9 % del Producto Interno Bruto (PIB) de la ciudad, tanto en construcción y edificaciones como en obra pública, experimentó un incremento del 24 %.
En el marco de la discusión sobre la construcción de una ciudad más inclusiva en Bogotá, se destacaron algunos modelos exitosos que se deben fortalecer. Entre ellos se encuentran la Escuela del Hábitat de la Secretaría, Las Manzanas del Cuidado, las Huertas Urbanas y La Rolita. Estas iniciativas educativas apuntan a la redistribución del trabajo entre hombres y mujeres como un medio para fomentar la inclusión.
En otro momento del conversatorio, Susana Peláez, Gerente General de Cusezar, Carolina Valbuena, directora del Departamento de Arquitectura de la Universidad Javeriana, y Beatriz Uribe, vicepresidenta de CEMEX, compartieron su experiencia personal y cómo han llegado a ser líderes en sus respectivas áreas de trabajo, en hogares donde se ha impulsado su liderazgo y se les ha brindado oportunidades de construcción conjunta.
“La transformación cultural y educativa es fundamental para lograr una verdadera inclusión. Al ser conscientes de la importancia de la equidad de género y al evaluar los ambientes laborales que ofrecemos, potenciando los programas gestionados desde diversos sectores, lograremos marcar la diferencia”, afirmó Susana Peláez, gerente general de Cusezar.
Se han identificado diversas barreras que han limitado la participación de las mujeres en sectores históricamente masculinizados, como la construcción. Estas barreras incluyen estereotipos de género, la falta de modelos a seguir, la capacitación profesional y la brecha salarial, entre otros.
Sin embargo, a través de iniciativas del sector público, privado y académico, se ha trabajado en la reducción de la discriminación de género en los procesos de selección, en el fortalecimiento de políticas activas de empleo para desempleadas y en la promoción de entornos laborales más flexibles. Además, se ha brindado formación continua a las trabajadoras y se les ha proporcionado un acompañamiento integral para que puedan convertirse en ciudadanas más activas.
“Crear espacios de diálogo con los pares, en su mayoría hombres, para fomentar el respeto y permitir que las mujeres se conviertan en líderes estratégicas en estos círculos de poder, toma de decisiones y políticas públicas tan importantes, es un objetivo al que debemos seguir apuntando”, declaró Susana Peláez, gerente general de Cusezar.
Desde la perspectiva gubernamental, empresarial y académica, se está trabajando para visibilizar la importancia de construir ciudades incluyentes para las mujeres. Esto implica garantizar su derecho a tener un hábitat y vivienda digna, así como un trabajo en condiciones de igualdad y dignidad en una industria que ha sido históricamente masculinizada.
El conversatorio Las mujeres construimos ciudad fue calificado por los asistentes como una oportunidad para reflexionar sobre las experiencias y desafíos que enfrentan las mujeres en el contexto urbano. A través de la colaboración entre diferentes actores, se busca promover la transformación social y cultural necesaria para construir ciudades más inclusivas y equitativas.
Los panelistas aprovecharon para resaltar que la participación de las mujeres en el sector constructor de Bogotá es significativa, pero aún se enfrentan barreras que limitan su pleno desarrollo. Sin embargo, mediante la implementación de políticas y programas que fomenten la equidad de género, se está avanzando hacia la construcción de ciudades más inclusivas, donde las mujeres puedan vivir, trabajar y desarrollarse plenamente.