En 2002 asumió el desafío de dirigir una empresa de un sector que no conocía. Esa decisión marcó el inicio de una transformación personal y empresarial. “Una líder no puede pedirle evolución a una organización si ella misma no está dispuesta a hacerlo”.
Más de dos décadas después, bajo su liderazgo, aquella organización –consolidada en 2017 como Grupo Altum– dio origen a una multinacional que integra 40 compañías en Colombia, Brasil, Ecuador, España, Uruguay y México, y reúne a 55.000 colaboradores. “El mayor reto ha sido lograr la transformación sin perder la esencia humana: dignificar el trabajo, desarrollar las capacidades de la gente y permitirle comprender que su labor contribuye directamente al propósito y a los resultados de las organizaciones”.
En seguridad, Sabogal impulsó la evolución de la vigilancia hacia un enfoque estratégico, que integra gestión del riesgo, continuidad operativa, tecnología y confianza, perspectivas que extendió a las soluciones de outsourcing y servicios.
Durante su carrera, esta doctora en Administración de Negocios y en Derecho ha desarrollado dos conceptos que orientan su liderazgo: la ‘Sensibilidad humana estratégica’, que reconoce a las personas como motor de creación de valor, y el ‘Empresarismo expansivo’, que es la capacidad de crecer, integrar nuevas organizaciones y ampliar el impacto sin perder el propósito. “Estos principios representan un reto diario para toda la organización. Los resultados son fruto de años de consistencia”.