Despido durante vacaciones, ¿es legal?

Durante el mes de diciembre y enero, muchos trabajadores ansían disfrutar de sus merecidas vacaciones para compartir momentos con familia y amigos. Sin embargo, surge una interrogante importante: ¿es legal despedir a un trabajador durante su periodo de descanso? Según la información proporcionada por David Rodríguez, asociado en Godoy Córdoba, la respuesta es afirmativa, aunque sujeta a condiciones específicas.

Rodríguez señala que no existe una norma que prohíba dar por terminado un contrato durante las vacaciones, ya sea por una causa legal o una justa causa debidamente comprobada. Es crucial destacar que las vacaciones son un derecho que debe ser programado con antelación por ambas partes. Si el contrato termina durante este receso, el empleador debe notificar al trabajador con la debida antelación, siguiendo un procedimiento similar al de un contrato a término fijo.

En el caso de terminación por causa legal, la notificación es suficiente, sin que proceda el pago de indemnización. Sin embargo, en los casos de terminación sin justa causa, el empleador debe notificar y realizar el pago correspondiente de acuerdo con el artículo 64 del CST.

Un dato relevante que muchos empleadores desconocen es que tienen el derecho de suspender el periodo de vacaciones, siempre que esté debidamente justificado (artículo 188 del CST). Esto puede ocurrir, por ejemplo, para abordar incumplimientos laborales por parte del trabajador. Rodríguez aclara que la interrupción del periodo vacacional debe basarse en razones objetivas y sustentadas.

En el caso de interrupción, el empleado conserva el derecho a reanudar sus vacaciones si el contrato no se finaliza. En caso de terminación, el empleador deberá pagar los días pendientes por disfrutar al realizar la liquidación final de prestaciones sociales.

Es esencial que los empresarios comprendan que la interrupción del periodo de vacaciones está regulada para cualquier modalidad de contrato laboral, sin implicar indemnización, siempre y cuando esté respaldada por razones objetivas y justificables. En este contexto, la necesidad y justificación para suspender el periodo vacacional deben estar respaldadas por una razón clara y objetiva, según lo señalado por el experto.

Aunque legal, el despido durante las vacaciones está sujeto a condiciones específicas que deben ser cuidadosamente evaluadas por ambas partes, garantizando el respeto de los derechos laborales y la transparencia en el proceso de terminación del contrato.