De acuerdo con los análisis del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, por primera vez en la historia, las juntas directivas de los emisores de valores (129 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia) alcanzaron un porcentaje de participación de mujeres del 21,2 %.
Este porcentaje significa 2,5 puntos porcentuales más que la cifra registrada el año pasado de 18,7 %. Con este número, del total de 848 miembros que conforman estos órganos de gobierno corporativo, 180 son mujeres y 668 son hombres.
“Desde el Club del 30 % nos sentimos satisfechos con los buenos resultados adquiridos en las pasadas asambleas de elección de miembros de juntas directivas 2022. Hemos alcanzado un 21,2 % de participación femenina en las juntas directivas, esto significa un crecimiento de seis puntos porcentuales respecto al año 2018, cuando se empezó a trabajar en este frente de equidad de género”, aseguró Mónica Contreras, presidenta de TGI y miembro fundador del Club del 30 % Colombia.
Contreras manifestó que la meta sigue siendo el 30 % para impactar significativamente en temas de productividad y reputación corporativa, además de crecimiento sostenido y rentable de las empresas, y los resultados de las últimas asambleas generales son alentadores para cumplir con este objetivo. En la actualidad, 33 juntas directivas siguen conformadas únicamente por hombres, cuando en 2018 eran 52 y el año pasado 32.
Los resultados presentados por el Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del CESA, desde donde se realizan las mediciones anuales al respecto, muestran una evolución importante en equidad de género empresarial: en el año 2018, cuando se comenzó a estudiar el comportamiento de las juntas directivas en este sentido, el porcentaje de mujeres era del 15 % y ahora pasó el umbral del 20 %.
De los 129 emisores de valores, el 23,3 % (30 juntas directivas) tienen 30 % o más participación de mujeres. Hasta hace un año, este valor era del 17,5 %. Hoy, 96 emisores de valores cuentan con la participación de mujeres en estos órganos decisorios: en 39 juntas directivas hay una mujer, en 35 juntas directivas hay dos mujeres, en 17 juntas directivas hay tres mujeres y en cinco juntas directivas hay cuatro mujeres.
“Las mujeres hacen que las organizaciones sean mucho más inclusivas para el género femenino a todo nivel. Sabemos que las bondades de tener, al menos un 30 % de participación femenina en juntas directivas, está en la mayor diversidad en estos órganos de gobierno, lo que aporta al proceso de toma de decisiones y, en consecuencia, a una respuesta acertada a los desafíos del entorno, a la innovación y el aprovechamiento de oportunidades y a la construcción de mejores relaciones con los grupos de interés”, aseguró Emilia Restrepo, rectora del Cesa.
En Colombia, entre las empresas que más espacios de inclusión están generando en sus juntas directivas, con un porcentaje incluso mayores al 30 % de participación de mujeres, están Carvajal Empaques, Surtigas, Banco W, Promigas, Colpatria Red Multibanca, Bancamía y UNE EPM Telecomunicaciones.
Otro dato relevante sobre los avances que, en términos de equidad de género que se dieron este año en las asambleas generales, es el hecho de que cinco emisores de valores incluyeran a mujeres en sus juntas directivas. Estas empresas son Cemex Colombia, Organización Terpel, Titán Manufacturas de Cemento, RCN Televisión y GM Financial de Colombia.
En Colombia se comenzó a hacer un trabajo integrado y activo desde el año 2019 para alentar la equidad de género en las posiciones de liderazgo en el sector empresarial. El promedio anual de crecimiento de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores del país ahora es de 1,5 % entre 2018 y 2022, alcanzando el 21,2 % en la actualidad.