En Colombia existe el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), una institución pública que ofrece formación profesional integral y gratuita a trabajadores, jóvenes y empresas, con una inversión orientada al desarrollo social y técnico con el fin de mejorar la productividad y la competitividad del país.
El Sena permite que miles de colombianos accedan a un trabajo formal. Una de las alternativas para insertarse en el mercado laboral es a través de una práctica profesional, mediante los denominados aprendices del Sena.
Estos aprendices pueden laborar por períodos de tiempo en empresas, lo que les permite desempeñar sus funciones y adquirir nuevas experiencias para su hoja de vida. A través del contrato de aprendizaje, pueden acceder a mejores condiciones laborales y salariales durante su etapa educativa.
Así funcionará el contrato de aprendizaje Sena en 2026
Tenga en cuenta que el contrato de aprendizaje se divide en dos fases, que se desarrollan desde el inicio de la vinculación del practicante hasta su último día de práctica. En la etapa lectiva, en la que se imparten clases teóricas, el practicante ganará el 75 % del salario mínimo, que para este año corresponde a $1.310.161.
De otro lado, la fase práctica permite que el estudiante reciba cerca del 100 % del salario mínimo legal vigente, que es actualmente de $1.746.882 en 2026.
Es importante saber que los estudiantes podrán acceder a prestaciones sociales legales durante la época de práctica. También debe tenerse en cuenta que, con la reforma laboral, el salario cambió, ya que anteriormente los aprendices del Sena devengaban el 50 % del salario en la etapa lectiva.
Entre los cambios, también se precisa que deberán estar afiliados a salud y a riesgos laborales, además de realizar aportes a través de la planilla Pila desde el primer día de formación.
El cambio ahora permite que el contrato se reconozca como una relación que genera obligaciones mínimas para el empleador desde el día uno.
