En países como Colombia las empresas y departamentos de tecnología están a tope ante las altas solicitudes de productos, soluciones o servicios, lo cual se traduce en la demanda exponencial de talento que cubra con las necesidades profesionales del sector.
Al respecto el “Estudio de Remuneración Tecnología 2023″ PageGroup resaltó que es conveniente aplicar modelos ágiles de contratación en la industria y evidencia las posiciones más demandadas y sus respectivos salarios.
Daniel Camacho, director de Michael Page IT, Digital & eCommerce, explicó que “el objetivo del modelo ágil de contratación es poner al candidato en el centro y priorizar el engagement del mismo con el proceso, pensar en ofrecer una excelente experiencia, esto impactará en los niveles de deserción en un proceso de selección. Vender el proyecto desde qué aprenderá, quién será su líder, qué retos técnicos existen en la empresa, plan de carrera, entre otros, son temas que en un primer toque definen el interés en una vacante”.
A seleccionar el talento de forma efectiva
También explicó que esta deserción por parte de los candidatos representa una pérdida de dinero para las compañías por no evolucionar los estándares de reclutamiento y el estudio muestra que entre el 30 % del salario de un reclutador promedio se desgasta en mapear perfiles que no llegaran a etapas finales.
Además, según Camacho, “debido a la dinámica del mercado el proceso de selección debe considerarse como un primer paso que debe generar una excelente experiencia para un potencial nuevo empleado dentro de la organización”.
Destacó que resulta más efectivo aplicar el modelo ágil en los procesos de reclutamiento dentro de la industria, y este consta de cuatro etapas: entrevista técnica, entrevista con Recursos Humanos, etapa a discreción de la compañía y oferta laboral.
Este modelo reduce la deserción a un 10% de los candidatos a diferencia del 50% que desertan en los procesos tradicionales.
Nuevos esquemas
Según un reciente estudio realizado por WeWork en alianza con Michael Page, el 80% de los trabajadores en Colombia acepta el nomadismo digital, y hoy el 23% de los encuestados (millennials) declararon haber sido, o continuar siendo, nómadas digitales.
Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de la firma en Colombia y Costa Rica, dijo que “lo que hoy observamos en Colombia es una muestra del cambio de 360° que sufrió el mercado laboral. Ya las personas no quieren permanecer estáticas en un solo lugar, sino que prefieren tener opciones flexibles que les permitan movilizarse y viajar sin que esto represente un obstáculo para el desarrollo de sus actividades”.
Colombia es uno de los países de América Latina en el que se ha visto un mayor crecimiento de nómadas digitales, es decir, profesionales que utilizan la tecnología para desarrollar sus actividades desde cualquier punto de la geografía.