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Fin del teletrabajo en Estados Unidos: Trump firmó orden ejecutiva que acaba con esta modalidad para los empleados federales
El multimillonario Elon Musk, a quien Trump ha confiado una misión de asesoramiento al gobierno, había sugerido acabar con el trabajo remoto.

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, firmó el lunes 20 de enero, un decreto que pone fin al teletrabajo para los funcionarios federales.
Este decreto “obliga a los empleados federales a volver a trabajar en la oficina a tiempo completo con efecto inmediato”, dijo un funcionario, mientras Trump blandía un documento firmado por él en un pabellón de la capital en el que había miles de seguidores suyos congregados para celebrar su vuelta al poder.
“Los jefes de todos los departamentos y agencias (...) deberán, tan pronto como sea posible, tomar todas las medidas necesarias para poner fin a las disposiciones que organizan el teletrabajo y exigir a los empleados que regresen a sus puestos asignados a tiempo completo”, indicó la Casa Blanca en su página web.
“Los jefes de departamentos y agencias podrán conceder las exenciones que consideren necesarias”, añadió.
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También señala que la orden ejecutiva se aplicará “de acuerdo con la ley aplicable”.
El multimillonario Elon Musk, a quien Trump ha confiado una misión de asesoramiento al gobierno, había sugerido dar marcha atrás en el principio del teletrabajo, lo que “provocaría una bienvenida oleada de salidas voluntarias” en el seno de una Administración considerada demasiado engorrosa y costosa.

En EE. UU., los adeptos al teletrabajo rechazan la vuelta atrás
“Nadie sueña con estar encadenado a un escritorio en una empresa”, afirma Curtis Sparrer, pionero del teletrabajo y reacio a los argumentos de las grandes empresas estadounidenses decididas a que sus empleados regresen al trabajo presencial cinco días a la semana.
“Las oficinas físicas son una señal de falta de confianza implícita, como si hubiera que ver a la gente en persona para asegurarse de que están haciendo su trabajo”, explica este jefe de agencia de relaciones públicas desde la habitación de su apartamento dedicada al teletrabajo, con vistas a los tejados de las casas de San Francisco.
Al salir de la pandemia, la organización híbrida, con 2 o 3 días de trabajo presencial por semana, estaba de moda, salvo excepciones, como Goldman Sachs y Tesla, que rápidamente dispusieron la vuelta a la modalidad presencial a tiempo completo.
Cinco años después de los primeros confinamientos, varios grandes grupos rechazan el trabajo híbrido.
A principios de año, los ingenieros y empleados administrativos de Amazon se vieron obligados a regresar cinco días a la semana. Y más del 90% de ellos están descontentos, según una encuesta realizada por la red social profesional Blind en septiembre.

En los foros de Reddit, los usuarios informan que rechazaron entrevistas para trabajar en el gigante del comercio electrónico y la nube.
Otros especulan que se trata de un método para reducir personal sin un plan social, pero creen que el grupo perderá a su mejor gente.
Con información de AFP