Abelardo De La Espriella fue electo presidente de Colombia en los comicios del pasado mes de junio, en los que superó en votos a Iván Cepeda, del Pacto Histórico, partido de izquierda. Tras su victoria, poco a poco se han venido conociendo algunas de las propuestas que materializaría luego del 7 de agosto, cuando se posesione y se convierta en el mandatario de los colombianos hasta 2030.
Una propuesta que se reveló recientemente y que para muchos resultó atractiva es la del Banco de Talentos, que permitiría a miles de colombianos postularse a vacantes dentro del Gobierno. En pocas horas, la plataforma alcanzó 115.000 registros.
“El Banco de Talentos será una herramienta para abrir oportunidades y construir equipos con criterio técnico y vocación de servicio. La Patria Milagro se construye con los mejores, con los que quieren trabajar y con los que están listos para servir a Colombia”, detalló el Gobierno entrante en un comunicado.
Tras la propuesta, han surgido muchas dudas respecto a cómo funcionaría y qué alcances tendría. Laura Herrera Caro, líder de Magneto Empleos, le expresó al medio Valora Analitik que la plataforma funcionará como una base de datos de candidatos y que no es una convocatoria laboral por ahora.
Muchos se han preguntado si este nuevo Banco de Talentos es similar a la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), un órgano autónomo e independiente del Estado colombiano, cuya función principal es gestionar y vigilar la carrera administrativa. Así, este sistema garantiza que los empleos públicos se asignen por mérito y capacidad.
Herrera aseguró que la iniciativa del Gobierno De La Espriella no es igual. El Banco de Talentos no reemplaza los mecanismos oficiales de ingreso a la carrera administrativa ni modifica los procesos que son competencia de la CNSC.
Es decir, las convocatorias para empleos de carrera continúan desarrollándose mediante los procedimientos establecidos por la entidad, a través de la plataforma SIMO (Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad).
