Allianz ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia.
Allianz ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Colombia. - Foto: Cortesía Allianz Seguros

Productos financieros que impulsan el crecimiento social. Esta es la apuesta para Colombia de una de las aseguradoras con más trayectoria del mundo

Además de consolidar su portafolio, Allianz Colombia busca promover la inclusión y resiliencia financiera a través de programas que generan igualdad de oportunidades.

Construir país también es ofrecerles a los colombianos un portafolio amplio, íntegro y diverso de alternativas de protección y resiliencia financiera, respaldadas por la trayectoria de 148 años en Colombia (incluyendo la trayectoria de Colseguros) de uno de los grupos financieros más grandes del mundo; es promover la diversidad, la inclusión y la igualdad, y es honrar su compromiso con el mejoramiento de la calidad de vida.

Sobre estos tres ejes se concentran las acciones que desarrolla Allianz Colombia para fortalecer su vínculo con el país:

Resiliencia financiera

Esto implica proporcionar más que productos de alta calidad. Significa usar el dinero invertido para una sociedad más próspera. Los resultados son positivos. Hasta julio de 2022, la compañía emitió cerca de 900.000 millones de pesos en primas. Según Fasecolda, Allianz Colombia se mantiene entre las tres primeras posiciones en los ramos de autos, salud y hogar, y reporta crecimientos importantes en empresas.

El activo más valioso

Atraer, apoyar, formar y retener el talento humano para que pueda crecer profesionalmente y ocupe posiciones de liderazgo en la industria es una de las prioridades para Allianz Colombia. Para ello, se han establecido diversas iniciativas que buscan propiciar las condiciones óptimas de bienestar y ambiente laboral.

Por ejemplo, desde julio de 2022 ningún empleado de la compañía recibe ingresos menores a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, como parte del programa Ways of Working, que fomenta la flexibilidad, la colaboración, la agilidad y la productividad entre los empleados de Allianz a escala global, en medio de un nuevo escenario laboral.

Además, la compañía reconoce y promueve de forma permanente la inclusión la diversidad y la equidad de género, y las ha hecho parte de su identidad y su cultura corporativa. Muestra de ello es que el 50 por ciento de su junta directiva está compuesta por mujeres, muy superior al promedio que se registra en otras organizaciones, lo que además demuestra el interés por ampliar su participación en las posiciones de liderazgo.

La empresa también impulsa otras políticas en diversidad e inclusión como cero brecha salarial de género, licencia de paternidad extendida (para parejas hetero y homosexuales o de la elección de preferencia en el espectro LGBTIQ+), entre otras.

Comunidades y Medioambiente

La compañía, a través de la Fundación Allianz, desarrolla programas de recolección de ropa usada, voluntariados ambientales para siembras de árboles, talleres de recuperación y aprovechamiento de materiales reciclables, adecuación de puntos ecológicos, entre otras.

La Fundación Allianz desarrolla programas de recolección de ropa usada, voluntariados ambientales para siembras de árboles, talleres de recuperación, entre otros.
La Fundación Allianz desarrolla programas de recolección de ropa usada, voluntariados ambientales para siembras de árboles, talleres de recuperación, entre otros. - Foto: Cortesía Allianz Seguros

También organiza eventos como la carrera atlética Allianz 15K, que se realiza en Bogotá anualmente y que convoca a miles de participantes y atletas. Este año, un porcentaje de cada inscripción a la carrera será donado a la Escuela de Fútbol Fair Play.

Además, la Fundación junto a SEMANA organizan el Premio a la Innovación Social, que reconoce iniciativas que generan un impacto social o ambiental en las regiones del país.