Miles de trabajadores del sector público de Perú, docentes universitarios, miembros de las Fuerzas Armadas y de Policía, personal de salud y pensionados, recibirán este mes de julio el llamado Aguinaldo por Fiestas Patrias.
Se trata de un beneficio que recibirán antes del sábado 15 de julio, que es la fecha máxima determinada por la ley para hacerlo efectivo.
De acuerdo con la norma, el aguinaldo está dirigido a los empleados oficiales que estén bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276, la Ley 29944 y la Ley 30512.
Así mismo, se benefician los docentes universitarios incluidos en la Ley 30220, el personal de salud incluido en el Decreto Legislativo 1153, miembros de las Fuerzas Armadas y Policía nacional.
La ley establece, además, que los pensionados incluidos en la Ley 15117, Decretos Leyes 19846 y 20530, Decreto Supremo 051-88-PCM y la Ley 28091, recibirán este aguinaldo en ese país.
Con el propósito de garantizar el cumplimiento del pago de este beneficio, el Gobierno de Perú incluyó los recursos necesarios en la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
Según el artículo 7 de la norma, para este año la remuneración será de 300 soles (unos 34.526 pesos colombianos), que es la misma cifra del año anterior.
El gobierno aclaró que los empleados bajo el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) también recibirán este aguinaldo por Fiestas Patrias, así como la que se paga durante la temporada de Navidad.
Aguinaldo y gratificación
En Perú, se paga -además- el beneficio de la gratificación, que es distinto al aguinaldo y que se cancela también por las Fiestas Patrias y Navidad.
En este caso, se trata de una remuneración adicional que el trabajador recibe en julio, pero cuyo monto depende de los días trabajados por la persona en una empresa.
Se trata de un dinero fijo, al que no se le hacen los descuentos normales previstos para el salario, aunque a ese beneficio se le añade un adicional del 9 % por concepto de EsSalud o 6.75 % de EPS.
Al igual que sucede con el Aguinaldo por Fiestas Patrias, la fecha de límite del pago es el sábado 15 de julio.
Los trabajadores que recibirán la gratificación deben cumplir con las siguientes condiciones establecidas por la ley.
- Tener un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación.
- Encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
- Si laboró de enero a junio, tiene derecho a recibir el íntegro de la gratificación, es decir, un sueldo completo.
- En caso de que el empleado no tenga vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Diferencia entre gratificación y aguinaldo
De acuerdo con las normas vigentes en Perú, la gratificación la reciben aquellos trabajadores del sector privado que estén en nómina tanto en julio como en diciembre. Este beneficio representa una remuneración completa, siempre y cuando la persona haya laborado el semestre completo.
Entre tanto, el aguinaldo es un beneficio legal que se otorga al empleado público y equivale a un monto extra de 300 soles como mencionamos anteriormente.
En ambos casos este debe ser depositado junto con el sueldo antes de las fechas establecidas de mitad de año y Navidad.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en entre febrero y abril del 2023, la tasa de desempleo en ese país fue de 7.10 %, lo que representó una disminución de 1.2 puntos porcentuales (pp) con respecto a la cifra del mismo periodo del 2022.
De acuerdo con el organismo, el impulso en la generación de nuevos puestos de trabajo estuvo relacionado con la actividad económica de servicios. Dicho sector creó 217,800 nuevos empleos, creciendo 8.00% la población ocupada en esta actividad, en comparación con el mismo periodo del 2022.
Además del sector servicios, también se vio recuperación de puestos de trabajo en el sector manufacturero, según la entidad.