Durante el mes de julio, entró en vigencia otra fase de la reducción de la jornada laboral, que ahora pasó a 42 horas, tras una transición que se dio en los últimos 4 años, desde las 48 horas iniciales que estaban definidas en la normativa colombiana. Este cambio se dio luego de que el Congreso de la República aprobara la Ley 2101 de 2021.
La iniciativa buscaría brindar un mayor tiempo a los trabajadores para que puedan disfrutar de su descanso y de su familia. En el Congreso, el principal argumento fue que Colombia es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con el mayor número de horas de trabajo y el que es el menos productivo.
La entrada en vigencia de la norma también tuvo otros ajustes en distintos campos. Uno de los que se vio impactado fue el del Día de la Familia (Ley 1857 de 2017), beneficio que consiste en una jornada libre remunerada otorgada por el empleador una vez por semestre.
Ahora, con la reducción en la jornada, los empleadores quedaron exonerados de la obligación, dado que se entiende que el trabajador ya tiene mejores condiciones para poder disfrutar de su vida personal. Es decir, si el empleador desea seguir otorgando el Día de la Familia, puede hacerlo, pero la normativa colombiana ya no lo obliga a ello.
Es importante tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral no implica una baja en el salario del trabajador, sus prestaciones, bonificaciones ni demás derechos.
Si una empresa, dada sus operaciones o su actividad económica, requiere que un trabajador siga laborando las 48 horas de antes, deberá asumir ahora seis horas extras nuevas.
