El 80 % de los trabajadores en Colombia considera que recibe una remuneración inferior a la del mercado y manifiesta estar buscando o querer cambiar de empleo, según la Guía Salarial Buk 2026. El estudio analizó más de 78.000 registros administrativos de nómina de más de 1.000 organizaciones del sector privado en el país.
El salario y los incentivos monetarios son el principal factor para elegir un empleo para el 65 % de los trabajadores, por encima de las oportunidades de desarrollo profesional (40 %) y los beneficios laborales (34 %).
En cuanto a esto, Gabriela Durán, Country Manager de Buk afirmó que “La percepción de estar ganando por debajo del mercado es hoy el principal detonante de la rotación laboral. El verdadero reto es comprender estas expectativas salariales y complementarlas con rutas de desarrollo claras que respondan a lo que las personas realmente valoran”.
Uno de los hallazgos principales del estudio es que solo el 47 % de las empresas cuenta con una política formal de revisión salarial, la proporción más baja entre los países analizados en la región. Sin embargo, el 90 % de las organizaciones realiza ajustes por inflación y el 60 % de los trabajadores asegura haber recibido este incremento durante el último año.
Además, apenas el 34 % de los colaboradores solicitó un aumento en los últimos dos años y cerca de la mitad recibió una respuesta negativa. Esto puede tener un impacto en la permanencia: el 87 % de los trabajadores asegura que consideraría irse si se le niega un aumento, mientras que esta intención baja al 48 % cuando la solicitud es aprobada.
En cuanto a los salarios, la Dirección de Empresas encabeza las áreas transversales, con una mediana de hasta $24,2 millones para cargos de gerencia general. Le siguen Marketing, con $18,1 millones para la gerencia; Tecnología, con $16,1 millones para un CTO, y Administración y Finanzas, con $16 millones para un CFO.
En los cargos operativos también hay diferencias. Mientras Tecnología parte de $2,5 millones para instalación y codificación y Recursos Humanos de $2,6 millones para roles auxiliares, Marketing registra salarios desde $3,8 millones para gestión de redes sociales.
Entre las áreas industriales, Enseñanza presenta el techo salarial más alto, con hasta $17,9 millones para la rectoría de universidades. Salud llega a $16,8 millones en la dirección ejecutiva de instituciones hospitalarias, mientras que Finanzas y Seguros alcanza $14,8 millones en posiciones de alta especialización bursátil.
El estudio muestra así una marcada diferencia entre sectores y niveles de responsabilidad, en un mercado laboral donde las expectativas salariales tienen un peso cada vez mayor en las decisiones de permanencia.